L’IA dans le recrutement : ce qu’elle fait, ce qu’elle ne fait pas

Score de compatibilité, tri des candidatures, résumés : comment l’IA est utilisée sur la plateforme, et les règles qu’elle ne franchit jamais.

L'intelligence artificielle change la façon dont on cherche un emploi et dont on recrute. Elle peut faire gagner beaucoup de temps aux deux côtés — à condition d'être utilisée avec des règles claires. Voici les nôtres.

Ce que l'IA fait sur la plateforme

Elle crée votre profil à partir de votre CV. Expériences, formations, compétences et langues sont extraites automatiquement ; vous relisez et corrigez chaque champ avant que le profil ne soit visible.
Elle calcule un score de compatibilité entre un profil et une offre, en s'appuyant sur les compétences, le niveau, la ville, le mode de travail et la rémunération.
Elle explique ce score : ce qui correspond, ce qui manque, ce qu'il serait utile de renforcer.
Elle aide les recruteurs à rédiger une offre claire et à lire plus vite les candidatures reçues, grâce à un résumé de trois lignes pour chacune.

Ce qu'elle ne fait jamais

Elle ne décide pas. Aucune candidature n'est écartée automatiquement : le recruteur voit toujours tous les candidats, quel que soit leur score.
Elle n'utilise aucun critère discriminatoire. L'âge, le sexe, la situation familiale, la religion ou l'origine n'entrent dans aucun calcul.
Elle ne voit pas vos coordonnées. Nom, téléphone et adresse e-mail sont retirés avant tout traitement par un modèle d'IA.
Elle n'invente rien. Lorsqu'elle vous aide à adapter un CV ou une lettre, elle ne peut reprendre que des éléments présents dans votre profil.

Pourquoi expliquer chaque score

Un score sans explication est une boîte noire : il ne vous aide pas à progresser et il ne permet pas au recruteur de vérifier qu'il est juste. En affichant les critères, nous permettons à chacun de comprendre, de contester, et de s'améliorer.

Un bon outil de recrutement ne remplace pas le jugement humain : il lui laisse plus de temps pour ce qui compte vraiment, la rencontre.

Vos droits

Vous pouvez à tout moment consulter, corriger ou supprimer les informations de votre profil, et choisir s'il est visible des recruteurs. Ces règles s'appliquent à toutes les fonctions d'IA de la plateforme, présentes et à venir.